Рабочы час - гэта той час, на працягу якога работнік працуе на прадпрыемстве.

 У арт. 41 Канстытуцыі, якая замацоўвае права на адпачынак, сказана: «Гэта права забяспечваецца ўстанаўленнем для рабочых і служачых рабочага тыдня, які не перавышае 41 г, скарочаным рабочым днём для шэрага прафесій і вытворчасцей, скарочанай працягласцю работы ў начны час, прадастаўленнем штогадовых аплачваных тыдняў, адпачынку...».

 Нармальная працягласць рабочага дня пры 6-дзённым рабочым тыдні (працоўны час 41 гадзіна) устаноўлена 7 гадзін. Скарочаны працоўны дзень, а значыць, і памяншэнне працягласці рабочага часу прадугледжваецца для прафесій са шкоднымі ўмовамі працы 36 гадзін на тыдзень; для работнікаў ва ўзросце ад 16 да 18 гадоў - 36 гадзін у тыдзень, для работнікаў ва ўзросце 15 - 16 гадоў - 24 гадзін у тыдзень. Пры 5-дзённым працоўным тыдні з двума выходнымі днямі працягласць іх працоўнага дня адпаведна павялічваецца.

 Для работнікаў, занятых на бесперапыннай кругласутачнай зменнай рабоце, прымяняецца чатырохзменны графік з працягласцю рабочага часу 12 гадзін (такі графік можа быць у дзяжурных па пераездах). Ва ўсіх выпадках адпрацаваны на працягу каляндарнага месяца час не павінен перавышаць норму гадзінніка, разлічаную пры ўмове нармальнай працягласці працоўнага дня. Той час, які работнік прапрацаваў звыш устаноўленага законам часу, з'яўляецца звышурочным. Такі час на чыгуначным транспарце абмежаваны для катэгорый работнікаў са зменным характарам работы 24 гадзіны на працягу месяца, а для астатніх работнікаў - 4 гадзіны на працягу двух дзён запар, але ён не павінен перавышаць 10 гадзін у месяц. Для ўсіх работнікаў працягласць звышурочных работ не павінна быць больш за 120 гадзін у год.

 У пуцявой гаспадарцы неабходнасць у звышурочных працах часам узнікае пры стыхійных з'явах (снегабарацьба, вадабарацьба) або пры неабходнасці забяспечыць вызваленне рухомага складу ад прыбылага грузу, напрыклад матэрыялаў верхняй будовы шляху.

 Правіламі ўнутранага распарадку на вытворчасці ўстанаўліваюцца час пачатку і заканчэння работы і абедзеннага перапынку, а таксама месца збору на работу. Такім месцам можа быць табельная, пункт абагравання ці прыняцця ежы і т. п. Калі ўзнікае неабходнасць змяніць месца збору ці час пачатку працы, то працаўніка папярэджваюць аб гэтым напярэдадні.

 Калі адлегласць ад пастаяннага пункта збору да зноў прызначанага месца працы больш за 3 км і калі работнік не быў своечасова паведамлены аб змяненні пункта збору, то час прытрымлівання ад пастаяннага пункта збору да месца работ уключаецца ў працоўны час з разліку 12 мін на 1 км праходу або фактычна затрачанага часу, калі для пераезду быў прадастаўлены транспарт. Напрыклад, узнікла неабходнасць аказаць дапамогу суседняму аддзяленню ў выгрузцы баластных матэрыялаў на станцыі, якая знаходзіцца ад месца пастаяннага збору на адлегласці 6 км. Мантэры пуці на путэрамонтнай лятучцы былі дастаўлены да месца выгрузкі за 15 мін. Гэты час і будзе аплачаны.

 На працягу працоўнага дня павінен быць дадзены час для адпачынку і прыняцця ежы працягласцю не больш за 2 гадзіны.

 Работнікам з 7-гадзінным рабочым днём прадастаўляюцца міждзённыя перапынкі ў рабоце працягласцю 16 гадзін, а таксама дні штотыднёвага адпачынку. Работнікі, занятыя на кругласутачных зменных работах (напрыклад, дзяжурныя па пераездах), атрымліваюць міждзённыя перапынкі і дні штотыднёвага адпачынку ў адпаведнасці з графікамі работ, якія складаюцца на чарговы месяц.

 Штогадовыя водпускі прадастаўляюцца з захаваннем сярэдняй заработнай платы. Працягласць водпуску не менш як 15 рабочых дзён, а для непаўналетніх - адзін каляндарны месяц. Дадатковы водпуск прадастаўляецца для прафесій са шкоднымі ўмовамі працы, для работнікаў з ненарміраваным рабочым днём. Дадатковыя водпускі ўстаноўлены таксама работнікам аддаленых раёнаў краіны за бесперапынны стаж на адным прадпрыемстве.

 Працоўны час дзеліцца напрадуктыўнае і непрадуктыўнае .

 У прадуктыўны працоўны час уваходзіць час, які затрачваецца на падрыхтоўчыя і заключныя аперацыі (напрыклад, падрыхтоўка і рэшта прылады), на асноўныя працы (змазка і падцягванне нітаў), дапаможныя прыёмы (кантрольныя праверкі) і таму падобныя працы, непасрэдна злучаныя з выкананнем асноўнай працы і якія з'яўляюцца неад'емнай часткай тэхналагічнага працэсу.

  Непрадуктыўны час уключае перапынкі тэхналагічныя, фізіялагічныя, арганізацыйна-тэхнічныя (напрыклад, адсутнасць матэрыялу) і прама якія залежаць ад выканаўцы (напрыклад, з прычыны парушэння дысцыпліны). Непрадуктыўны час - гэта таксама час, выдаткаванае на выпраўленне шлюбу, залішнія праходы ў перыяд працоўнага часу і т. п.

 Пры вызначэнні тэхнічнай нормы часу на аперацыю ўлічваецца ўвесь прадуктыўны час, а таксама тая доля непрадуктыўнага часу, якая звязана з тэхналагічнымі (напрыклад, чаканне прадастаўлення фронта работ пуцявой машынай) і фізіялагічнымі перапынкамі.

 Норма часу- гэта той час, які неабходны кваліфікаванаму рабочаму на выкананне адзінкі работы пры ўмове дасягнутага ўзроўню тэхнікі і перадавой арганізацыі працы. Яна выяўляецца ў хвілінах або гадзінах на адзінку прадукцыі. Калі зададзеная праца выконваецца брыгадай, то норма часу выяўляецца ў чалавека-гадзінах. Напрыклад, для змены драўляных шпал на друзавым баласце пры мылічным змацаванні (10 мыліц на шпале) на перагоне групай у складзе двух манцёраў шляху 3-га разраду норма часу на 10 шпал усталяваная 15,6 норма-ч, або 15,6 чал-ч .

 Норма выпрацоўкі- гэта колькасць прадукцыі, якое павінна быць выраблена працоўным ці брыгадай у адзінку часу (у гадзіну, працоўны дзень і т. д.). Пры павышэнні прадукцыйнасці працы за кошт укаранення новых, больш прадукцыйных машын і механізмаў, перадавых прыёмаў і арганізацыі працы або змянення ўмоў працы нормы затрат працы пераглядаюцца. Ізноў уводзімыя нормы выпрацоўкі паведамляюцца рабочым не менш як за два тыдні да іх увядзення.